LA BRECHA DE GÉNERO Y SALARIAL EN EL PERÚ

Resumen

Las políticas que apuntan a mejorar las condiciones económicas de las mujeres en Perú no han producido los resultados deseados. Por eso es necesario identificar las áreas en las que se pueden implementar reformas para mejorar la situación económica de las mujeres. El presente estudio desarrolla cómo las distinciones entre hombre y mujeres afectan el lugar de trabajo tanto en el salario como en el empleo, y cómo el género puede afectar el pago por el mismo trabajo. Asimismo, es crucial conocer la situación actual de las mujeres en la alta dirección. La reducida participación femenina en puestos ejecutivos se debe a los roles de género que tradicionalmente desempeñan las mujeres en el hogar, su nivel educativo, los roles tradicionales de género para las mujeres en la sociedad y los roles de los hombres en la minería, la tecnología y la construcción. Si no se investigan adecuadamente las razones de la falta de acceso de las mujeres a oportunidades de empleo de alta calidad y actividades económicas, esto se considerará una discriminación económica. El estudio en esta área sobre las razones detrás de la disparidad en los salarios entre mujeres y hombres está motivada por la necesidad de determinar si el género es una de las causas de estas diferencias. Uno de los problemas identificados durante el estudio fue el fenómeno del techo de cristal y el papel del Estado para abordar el problema. Este estudio examina el papel de las mujeres en el Perú y su desarrollo actual y la forma en que se utilizan. En la parte final se presentan las conclusiones de la revisión documental realizada.