Diversidad cultural y satisfacción laboral de los colaboradores
DOI:
https://doi.org/10.46363/searching.v4i2.2Palabras clave:
Colaboradores, Diversidad cultural, Satisfacción laboralResumen
La investigación determinó la relación entre la diversidad cultural y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas. Fue de tipo básica, cuantitativa, correlacional, no experimental transversal, con una muestra de 129 colaboradores. Como técnica se utilizó la encuesta e instrumento el cuestionario. Se aplicó la prueba de normalidad Kolmogórov-Smirnov; la cual, demostró que los datos no siguen una distribución normal. Por ello, se realizó el análisis no paramétrico del coeficiente de correlación de Spearman, obteniendo un grado de correlación medianamente significativa en el nivel 0,01 bilateral de rs=0,554 entre la diversidad cultural y la satisfacción laboral de los colaboradores. Se concluyó que el nivel de aceptación de la diversidad cultural fue medio 85%, resaltando la dimensión organizativa en un nivel alto 70%. Los colaboradores se mostraron medianamente satisfechos 78%, lo que demostró que el comportamiento del personal es similar sin importar el tipo de contrato. Asimismo, la relación entre la diversidad cultural y la dimensión cognitiva de los colaboradores de la universidad fue significativa considerable con rs=0,656, mientras que con la dimensión afectiva resultó significativa media rs=0,408.
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