Acoso y compromiso laboral en trabajadores de una empresa metalmecánica
DOI:
https://doi.org/10.46363/jnph.v4i1.2Palabras clave:
Acoso, compromiso laboral, trabajador, empresa metalmecánicaResumen
El propósito de este estudio fue determinar la relación entre acoso y compromiso laboral en empleados de una empresa metalmecánica en la ciudad de Pativilca, 2023. La naturaleza del estudio fue básica, empleando un diseño no experimental transversal, correlacional; con una población muestral de 89 participantes. Los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de Estrategia de Acoso Laboral LIPT-60 y la Escala Tridimensional de Compromiso Organizacional. Los resultados mostraron una correlación inversa baja (rho=- 193*) entre acoso y compromiso laboral, con una significación inferior a .05. Por tanto, se acepta la hipótesis general de que cuanto mayor es el nivel de acoso, menor es el compromiso laboral en los empleados. De manera similar, hubo una relación significativa baja entre acoso y las dimensiones compromiso emocional (rho=-.202*), normativo (rho=-.192) y de continuidad (rho=-.108*). Se concluye que existe una relación inversa baja y significativa entre el acoso y el compromiso laboral en los empleados de la empresa.
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