Problemática del despido incausado en el Perú

Resumen

El presente trabajo titulado: “la problemática del despido incausado en el Perú”, tiene su origen en la vulneración constante de los derechos laborales de los empleados sujetos a trabajar en base a la producción, metas e intereses verticales del empleador sin un contrato transparente, equitativo y justo que se adecúe a los intereses comunes de ambos. Ante este análisis de la situación laboral en nuestro país surge la siguiente pregunta: ¿Como influye las condiciones del contrato de trabajo ante el despido incausado de trabajadores del área de ventas, Trujillo -2024? cuyo objetivo principal: es determinar cómo influye las condiciones
del contrato de trabajo ante el despido incausado de trabajadores del área de ventas, Trujillo-2024, la metodología empleada es de enfoque cualitativo de tipo descriptiva y de revisión sistemática. Después de un análisis, estudio comparado y revisión sistemática de legislaciones internacionales como España, México y Ecuador se llegó a las siguientes conclusiones: 1.) Que, en España, Ecuador y México, sus legislaciones brindan adecuada protección contra todo tipo de despido arbitrario, lo cual evidencia el respeto al derecho al trabajo y garantiza la estabilidad laboral. 2.) Que en el Perú no existe una correcta aplicación de las condiciones laborales de los trabajadores ya que si bien es cierto está estipulado en la constitución y el estado debe garantizar y proteger a empleado, en la realidad se desnaturalizan los contratos afectando la estabilidad laboral.3.) Que las condiciones a los que son expuestos los empleados de ventas son dentro de un clima laboral desfavorable, con presión continúa, obligados a firmar contratos donde priman los intereses de la empresa ya que al trabajar en base a metas y producción siempre está en juego su estabilidad laboral.